可持续发展战略
苏通船务认为，世界上最重要的资源是人类自身及其赖以生存的自然环境。对健康、安全、环境（HSE）的关注是未来社会发展的必然。苏通船务始终和客户高度一致地把保护环境、保护员工的生命安全与健康放在首位，将先进的HSE理念融入到决策与管理的全过程，并在生产活动中，采取有效的预防措施，保证员工、客户、供应商及其它相关方的安全与健康，保护环境，通过持续的改进，不断追求卓越的HSE管理。
在识别业务活动范围内HSE危害因素和法律法规要求的基础上，结合分析员工、客户和社会公众的需求，苏通船务建立了HSE方针——安全第一，预防为主；关爱健康，保护环境；以人为本，全员管理。根据GB/T24001（ISO14001）环境管理体系标准、GB/T 45001/ISO 45001职业健康安全管理体系标准、ISO/CD14690HSE管理体系标准，苏通船务建立了文件化的HSE管理体系，并通过了第三方认证。
通过各个层次、多种方式的对内及对外的HSE培训、宣传与交流，积极传播苏通船务的HSE管理体系要求、HSE理念、HSE文化，提升员工的HSE意识和技能，让所有员工熟悉与自己岗位有关的HSE危害因素，相应的控制、应急措施，明白本岗位的HSE目标是实现公司HSE目标的前提，让所有员工能够安全地工作，并将安全作为一项集体的荣誉。苏通船务一直秉承“合作共赢”的理念，与客户、合作伙伴分享HSE管理经验及资源，促成管理上的共识和共赢。
价值是所有利益相关者共创的，把股东、员工、供应商等利益相关者绑在一辆共赢的战车上，创造利益共同体，是苏通船务所有战略能够完美执行的关键所在。伙伴之间进行充分的价值共创与共享，目标一致、利出一孔、共同发展，为苏通船务提供了永续发展的动力。
利用市场规律和制度规律，基于客户的需求和自身对未来方向的把握，苏通船务始终坚持客户价值创造，从成本、质量、安全、到交付、做到顺应并引领需求变化，用精益高效、成本最低、安全优质，不断实现与超越客户的价值期望。
所有的事故都是可以预防的，一切事故都是可以避免的，良好的HSE业绩是我们的事业长期成功的关键。苏通船务承诺，到2025年，每百万工作小时可记录工伤事故率将减少到3次，到2030年，将减少到2次。
公司用车与员工用车通过奖励激励方式采用更多新能源汽车；节能，尽最大可能减少自身碳排放；自建厂房安装批量光伏发电装置，苏通船务承诺，力争在2025年前，实现本部及自建工厂运营的碳中和目标。
